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リーダーの人間観
リーダーの人間観がいかなるものかがメンバーのあり方を決めてしまう。人間を性善説で見れば、うまくいかないのは環境や接し方が悪いと思うし、性悪説で見ればメンバーをつぶしてしまう。マズローは常にリーダーの人間観を確認しなければならないとして以下の項目をあげている。

  1. 人間は信頼に値すると信じているか
  2. 人間は責任や義務を担おうとするものであると信じているか
  3. 人間は仕事に意義を求めると信じているか
  4. 人間は生まれながらに学習欲求をもっていると信じているか
  5. 人間は変わることには抵抗しないが、変えられることには抵抗すると信じているか
  6. 人間は怠惰よりも働くことを好むと信じているか

    税理士法人 優和 茨城本部 代表社員 楢原 功
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【2008/01/29 14:40】 | 未分類 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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